Menschen, die aus einem anderen Land kommen, um Arbeit zu finden, verlassen ihre Heimat, ihre Familie und ihre sozialen und kulturellen Strukturen. Diese mutige Entscheidung verdient unseren Respekt.
2014 haben wir ein eigenes Relocation-Management entwickelt. Mit diesem Programm erleichtern wir ausländischen Bewerberinnen und Bewerbern ihren Berufsstart in Deutschland. Sie können bei uns die Berufsanerkennung erwerben. Parallel bieten wir in unseren Einrichtungen Deutschkurse an.
Besondere Stellenangebote
Ein spanisches Paar machte 2014 den Anfang. Beide konnten sich mit ihrem Masterabschluss in Pharmacotherapy for nurses zwischen mehreren Angeboten entscheiden. Dank unserem besonderen Trumpf – der Bereitstellung einer Mietwohnung über den Immobilienbestand von DIRINGER&SCHEIDEL – und den attraktiven Arbeitsbedingungen entschieden sich die beiden für das besondere Stellenangebot von avendi. Eine intensive Vorplanung, Deutschkurse und die tolle Unterstützung unserer Mitarbeitenden halfen, die beiden schnell ins a-Team zu integrieren.
Wie ist es möglich, am Relocationmanagement-Programm teilzunehmen?
Unsere aktuellen Partner suchen in verschiedenen Ländern nach geeigneten Kräften für die Pflege in Deutschland. Nach dem erfolgten Anerkennungsverfahren in Deutschland und allen notwendigen Formalitäten wie der Organisation eines Sprachkurses bis zum B2-Level bereits im Heimatland und der Einreise steht einem Neustart ausländischer Fachkräfte in einer unserer avendi-Einrichtungen nichts mehr im Weg.
Zweijährige Ausbildung für Migranten
In Kooperation mit der Mannheimer Akademie für soziale Berufe bieten wir Migranten mit wenig Deutschkenntnissen die Möglichkeit, die Ausbildung zur Altenpflegehelferin bzw. zum Altenpflegehelfer innerhalb von zwei Jahren zu absolvieren. Mit begleitenden Deutschkursen erwerben Absolventen zusätzlich ihr B2-Zertifikat.
