Stellenangebot Leitung ambulanter Pflegedienst (m/w/d) Kehl

Bewerben Sie sich als Leitung ambulanter Pflegedienst (m/w/d) bei avendi in Kehl. Dafür benötigen Sie eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger oder als Altenpfleger sowie eine Weiterbildung und Zulassung als verantwortliche Pflegefachkraft bzw. ein erfolgreich absolviertes Studium im Bereich Pflegemanagement sowie Leitungserfahrung in der ambulanten Pflege.
Sie haben viel Freude im Umgang mit Menschen und führen Ihren Beruf leidenschaftlich gerne aus? Dann passen Sie perfekt zu uns. 

Bewerben Sie sich gleich, mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung! 

Ihre Aufgaben

Als Leitung unseres ambulanten Pflegedienstes übernehmen Sie die Verantwortung. Dabei verstehen Sie es, Ihre Teams einzubinden und zu motivieren. Mit Ihrem Expertenwissen und umfassendem Know-How im Bereich der Touren- sowie Personaleinsatzplanung sowie Ihrer strukturierten Arbeitsweise sorgen Sie für eine anhaltende Kundenzufriedenheit und die Expansion unseres ambulanten Pflegedienstes. Dabei behalten Sie auch die Wirtschaftlichkeit im Blick. Sie führen Mitarbeitergespräche, leiten Ihre Mitarbeiter an, sorgen für einen optimalen Informationsfluss und eine herzliche Teamatmosphäre. Ebenfalls verantworten Sie die Personalakquise für Ihren Dienst.

Darüber hinaus entwickeln Sie gemeinsam mit dem zentralen Qualitätsmanagement Pflegekonzepte, setzen Pflegemodelle und Qualitätsstandards um. Auch das Mitwirken bei der Öffentlichkeitsarbeit umfasst Ihr Tätigkeitsprofil.

Ihre Tätigkeiten im Überblick.

• Organisation der medizinischen, pflegerischen und hauswirtschaftlichen Versorgung der Kunden
• Überwachung der professionellen Ausführung der Pflegeleistungen
• Beratung von Kunden/ Angehörigen/ Interessenten zu allen Bereichen der aktuellen Gesetzgebung des SGB V und XI sowie zu den Privatleistungsangeboten
• Gestaltung der Zusammenarbeit mit möglichen Zuweisern und Kooperationpartnern
• Steuerung des Personal- und Sachkostenbudgets
• Sicherung und Weiterentwicklung der Qualität / Beschwerdemanagement /Konfliktmanagement
• Personalführung / Personalentwicklungsmaßnahmen / Fortbildungsbedarfe evaluieren und initiieren
• Initiierung, Planung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen
• Planung, Koordinierung der Dienst- und Urlaubsgestaltung
• Enge Kooperation mit den Heimleitungen bei der Vermietung und Verwaltung von Wohnungen im Service-Wohnen
• Abschluss von Pflegeverträgen
• Kundenakquise
• Weiterentwicklung der ambulanten Leistungen

Ihr Profil

Mit Ihrer Leitungserfahrung und aktuellen Fach- und Gesetzeskenntnissen bringen Sie optimale Voraussetzungen mit. Auch im Bereich der Touren- und Dienstplanung, der Qualitätssicherung und Abrechnung fühlen Sie sich sicher.
Menschlich überzeugen Sie uns mit einer wertschätzenden, strukturierten und wirtschaftlichen Arbeitsweise
sowie der Identifikation mit unseren Unternehmenswerten. Neue Herausforderungen nehmen Sie
gerne an.

Unsere Anforderungen im Überblick:

• eine klare Identifikation mit unserem Leitbild und den darin beschriebenen Werten
• ein abgeschlossenes Staatsexamen in Kranken- oder Altenpflege
• eine Weiterbildung und Zulassung als verantwortliche Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI (mind. 460 Stunden) oder ein erfolgreich absolviertes Studium im Bereich Pflegemanagement
• Leitungserfahrung in der ambulanten Pflege
• Mindestens zweijährige praktische Erfahrung als Pflegefachkraft innerhalb der letzten acht Jahre
• Fachkenntnisse auf dem aktuellen Stand der Pflegewissenschaften
• umfangreiche Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben zur Qualitätssicherung in der ambulanten Pflege
• fundierte Kenntnisse in der Touren- und Dienstplanung, Qualitätssicherung und Abrechnung
• gute PC- und MS Office-Kenntnisse
• selbstständige, strukturierte, verantwortungsvolle und wirtschaftliche Arbeitsweise
• verbindliches, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Führerschein und Reisebereitschaft

Wir bieten

• einen Firmenwagen
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein tolles Betriebsklima und eine attraktive Vergütung mit jährlicher Gehaltsanpassung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
• die Belohnung Ihrer Betriebszugehörigkeit durch Jubiläumszahlungen